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劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同...
没有签订合同的劳动公司不给工资，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政...
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有没有签订劳动合同，当初约定的工资是多少，这些如果跟当初约定的不一样，您是可以搜集相关证据向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益的，而且用人单位有过错您也可以提出跟用人单位解除劳动合同。若没有签订劳动合同，跟用人单位解除劳动合同您还可以得到从工作的第二个月起算的双倍工资和经济补偿金
双方协商，协商不成的可以向劳动局投诉或是直接申请劳动仲裁。1、到公司劳管部门讨要，如无结果，可采取以下途径讨要。2、电话投诉到当地劳动执法监察大队，说明情况，他们会根据相关法规为你讨要。3、到劳动仲裁机械申请仲裁，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。4、走司法途径，可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。5、当然你可以在讨要扣押工资的同时，要求扣押工资赔偿金。
首先解决的问题就是你有证明能够证实你入职时间和解除劳动关系时间，例如社保、工资条、银行交易记录、考勤卡等等；有证明后，可申请仲裁要求支付未发放工资；要求支付未按时发放工资的经济补偿金，额度为未发放工资的25%；要求支付自入职第二个月起，一年内的双倍工资。未签劳动合同，需支付双倍工资，经济补偿金、加班费、补缴社会保险。
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