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1、医药费：这个要根据实际发生的数字来确定，你朋友支付了多少就可以要求赔偿多少。2、住院伙食补助费：住院天数乘以当地公务人员出差伙食标准，一般一天50到60块左右。3、住院护理费：住院天数乘以当地护理费用标准再乘以护理人数（一般一人，特殊情况也有两人，根据实际人数确定），各地不同，50-70左右。4、误工费：出院小结上有医嘱要求出院后的休息时间的话才可以要求，根据休息时间乘以对方每月固定收入水平，没有固定收入的，参照当地同行业职工月工资收入标准，这个数字可以到当地的统计局去查。因你没有说明伤者是什么行业的，所以无法帮你查询相关数据。5、出院后的护理费，出院小结上有医嘱要求出院后要有休息而且有专人护理的才可以要求，护理费为休息时间乘以护理人员的工资收入。6、交通费、住宿费：根据实际发生的票据计算，没有票的话就写个500块。7、营养费：出院小结上有医嘱要求出院后的休息时间和加强营养时才可以要求，按休息天数乘以每天50元左右，或者按照总医疗费的10%要求。8、残疾赔偿金：这个比较多，按残疾等级（要通过司法鉴定认定，一级最高，十级最低）计算，对方为农村户口的话按上一年统计的当地农村居民人年均纯收入乘以20年再乘以残疾等级对应的系数（一级对应100%，二级对应90%，三级对应80%，以此类推，10级对应10%），对方为城镇居民或者事发前在城镇连续居住满一年的农村居民的话按上一年统计的当地城镇居民人年均可支配收入乘以20年在乘以残疾等级对应的系数。9、精神损害抚慰金，在5000到8万之间根据残疾等级确认，十级5000，一级8万。10、残疾等级鉴定费用，按照实际的鉴定票据要求 。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定工伤保险陪护工资，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
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