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1、被公司辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿; 2、属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
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用人单位违法退员工的,应该按双倍的经济补偿标准来进行赔偿,即员工在单位工作每满一年的,单位要赔偿其两个月的工资;不到半年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年计算。
按《》等法律规定,辞退员工,应提前一个月书面通知,或额外发一个月工资作为代通知金,这里应发你一个月工资。提前检查劳动合同,应按员工工作一年给一个月工资(不满一年算一年,不满半年算半年),发给补偿金,这里是4个月工资。公司应给你5个月工资,如与公司协商不成,可申请,依法维权。
按《》等法律规定,辞退员工,应提前一个月书面通知,或额外发一个月工资作为代通知金,这里应发你一个月工资。提前检查劳动合同,应按员工工作一年给一个月工资(不满一年算一年,不满半年算半年),发给补偿金,这里是4个月工资。公司应给你5个月工资,如与公司协商不成,可申请,依法维权。
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