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第一,签订劳动合同不一定必须要劳动手册.第二,你与用人单位签订了劳动合同,正常情况下,这个劳动合同应当是合法的,有效的;第三,你有劳动手册更...
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劳动者解除劳动合同，需提前三十日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资并出具解除劳动合同的证明，以及在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
办劳动手册需要的证件是《流动人员劳动手册》是流动人员在本市就业、参加及享受社会保险的凭证。没有劳动手册的新员工入职，用人单位一定要在办理招工手续时为其申领《职工劳动手册》或《流动人员劳动手册》。因此，原公司有义务为你办理劳动手册的。公司录用你，应当自录用之日起30日内，到企业所在地的劳动行政部门办理招工登记备案手续。原公司与你解除劳动关系后，应当在7日内办妥退工备案手续。从你介绍的情况看，原公司没有为你办理劳动手册，可以分析认为原公司录用你以后，没有依法办理招工登记备案手续。因为，办理招工登记必须提交录用人员的劳动手册。同样可以推断，原公司与你解除劳动合同关系时，也没有依法办理退工手续。
解除日期解除原因终止日期续订日期变更日期123456789103、一式两份，不可复写。4、在职职工人数人。（其中：使用退休、内退、待岗人员人，非全日制人，劳务派遣人。）已签订劳动合同人数人劳动合同登记表单位（盖章）云南新大成劳务派遣有限公司单位性质：有限公司法人代表：蒋建经办人：联系电话：4178857地址：昆明篆塘路8号1-1身份证号性别劳动合同解除、终止、续订、变更劳动者领取合同签名是否农民工姓名合同书编号注：1、劳动合同书由登记机构统一编号。续订变更时填原合同编号。2、劳动合同解除、终止时，由用人单位单独填报，报登记机关备案，登记机构不签章。劳动合同起止时间（年月日）岗位工种序号月工资金额合同签订时间。
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