在工地上受伤骨折怎么办, 没有签合同没有交通事故没有住院怎么处理

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  可以申请工伤认定，认定后有工伤赔偿。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

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  1，可以申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2，如果公司为伤者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为伤者缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，伤者或者其近亲属应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 3，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你或者你的近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 4，申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。 5，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 6，如果不能认定为工伤，可以享受因病或非因工受伤医疗期待遇。

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  1.可以认定工伤，个人提出工伤认定需要在自工伤发生之日起一年内提出。 2.伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，评出伤残等级后根据伤残等级计算赔偿数额。 3.由于没有购买保险，因此需要单位承担全部的赔偿。 4.申请工伤认定时需要你们自己提供劳动关系的证明。 5.建议你们收集好相关证据，先可以去老板协商，协商不成可联系律师采取法律途径。

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