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辞职后合同属于合同终止。...
辞职后合同属于合同终止。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (...
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辞职后合同属于合同终止。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
这种合同终止属于违约与否要看你与公司劳动合同签订是否有其他约定或者你是否有过错，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 1.劳动合同期满的； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.用人单位被依法宣告破产的； 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。
辞职不是终止合同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【辟谣】 辞职必须结清工资？ 真相：是的 解析： 依据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，辞职必须结清工资。 【提醒】 辞职不批怎么办？ 1、只要提前三十天以书面形式通知用人单位，不需要经过单位批准;如果是试用期的，提前三天通知单位即可。 2、如果单位以此为理由扣发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。 3、辞职是员工的自由，是法律赋予员工的法定权利，员工充分享有辞职自主权。
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