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1、5000元的培训费是专业技术培训吗? 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。...
如果签订有培训协议,协议有效,但培训是指与工作有关的专业培训,常规本单位的培训,并非劳动合同法所指的“培训” 你的案子需看两方面,1、培训协...
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不需要。员工培训费用应当由公司承担。根据《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳动派遣的培训费用尚且由用工单位承担,那么劳动关系也应当由单位承担培训费用。
你不需要赔偿违约金但是你可能需要赔偿实际发生的合情合理的部分培训费。
你不需要赔偿违约金但是你可能需要赔偿实际发生的合情合理的部分培训费。
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