破产公司欠我薪水怎样协商-法师兄

法律限定，经劳动合同当事人商量一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满2年发给相当于1个月薪水的经济赔偿金，最多不超出12个月。工作时间不满1年的按1年的准则发给经济赔偿金。劳动法第二十七条限定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见，经向劳动行政部门报告后。能够裁减人员。”劳动部《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》的第五条限定：“经劳动合同当事人商量一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满2年发给相当于1个月薪水的经济赔偿金，最多不超出12个月。工作时间不满1年的按1年的准则发给经济赔偿金。”再根据《劳动合同法》第四十一条限定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员： (一)依照公司破产法限定进行重整的 (二)生产经营发生严重困难的 (三)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的所以符合劳动合同法限定裁人的应该予以赔偿。

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公司破产欠薪，劳动者可以主张用公司破产财产清偿所欠的工资和经济补偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产...

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公司破产欠薪，应当用公司破产财产清偿职工工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照...

公司拖欠工资可以申请破产，但必须符合破产条件。《企业破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的，可以向人民法院申请重组、和解或者破产清算。债务人不能清偿到期债务的，债权人可以向人民法院申请债务人重组或者破产清算。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

根据《破产法》的有关规定，员工工资优先支付破产财产。因此，如果公司申请破产，员工的工资将优先支付，应该是全额工资。如果公司资产不足，应按比例平均支付给每个人。总之，工资是员工通过辛勤劳动获得的，受法律保护。公司不能因为破产而拖欠员工的工资

公司破产拖欠工资，应当用公司破产财产清偿员工工资。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，按照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人除前一条规定外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。破产企业董事、监事和高级管理人员的工资按照企业员工的平均工资计算。