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个人认为是可以的。具体咨询经办机构。
在医疗期间是不允许的。医疗期满但劳动者不能从事原工作,也不能从事用人单位单独安排的工作的,用人单位可以提前30天通知劳动者,30天后终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同:(1)未离职前进行职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者;(2)在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力;(3)在规定的医疗期间患病或者非因工伤;(4)女职工在怀孕、分娩、哺乳期间;(5)在本单位连续工作15年,距法定退休年龄不足5年;(6)法律、行政法规规定的其他情况。
者属于具体当地的扶贫政策,可以详询当地民政部门。
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