相关问答
1.合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同...
1、公司不与你续签合同是违法的。2、签订无固定期限劳动合同需要满足三个条件:a、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上;b、当事人双方同意续...
大家都在问查看更多
合同到期公司不续签,按《劳动合同法》应支付经济补偿。即按你工作年限,满一年补偿一个月工资,不满半年则补偿半个月工资。 企业应按劳动者实际工作天数支付工资、资金及补贴等。因你合同是6月30日到期,你的季度奖或者补贴等,企业应该按你实际工作的天数支付给你。《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(自2008年1月1日起算),每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不续约需要支付经济补偿金。劳动合同被终止的,经济补偿金是计算方式为: 1、用人单位单方面终止劳动合同的,应当支付经济补偿金的二倍; 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金; 3、如果劳动者提出终止,用人单位提高原劳动条件,劳动者仍然终止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金。
一般情况下劳动合同快到期的时候用人单位会给你发个续签劳动合同通知,如果你不准备续签劳动合同到时候到期你就可以离开了,这个是用人单位一般的做法,因为如果不及时续签劳动合同用人单位是有风险的。或者你可以在劳动合同到期前的一个月提前通知用人单位说我不准备续签劳动合同了,这样做也是很不错的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
209人已浏览
97人已浏览
181人已浏览
161人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询