分公司有权作为劳动仲裁的当事人-法师兄

成功获取营业执照后,分公司具备作为用人单位的资格,可以以自身名义从事各类民事行为,并依法与员工构建劳动关系。在劳动仲裁纠纷的处理过程中,相关劳动者可以选择让母公司总公司或分公司直接承担责任。如果母公司存在赔偿短缺,将由其进行适当补充。根据中华人民共和国公司法和中华人民共和国民法典,分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。

【中华人民共和国公司法】第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。【中华人民共和国民法典】第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。

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在确定公司需要承担责任时,将对其财产进行执行,而不是追责于法人。法定代表人不一定需要为公司的债务承担连带责任,除非他通过股东身份恶意抽逃出资...

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第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...

劳动仲裁不是必须到公司所在地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

和解是劳动纠纷解决过程中任何阶段都可以使用的一种有效解决途径。在仲裁和诉讼过程中，仲裁员和法官应当对争议当事人双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议，并由仲裁庭和法院制作调解书。调解不成的，应当及时裁决或判决。同时，在仲裁和诉讼中，当事人也可以自行和解。自行和解之后，当事人可以撤回仲裁申请或者起诉。但应注意，撤回仲裁或诉讼后的调解协议，不能做为法院强制执行的依据。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，可以自愿签订的和解协议，只要不违反法律和行政法规的强制性规定，就是有效的。但协议中双方的权利义务明显失衡，仲裁委或人民法院可予以适当调整。另外，用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由，在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分的，法院一般会予以支持的。所以，劳动争议和解协议涉及到法律和政策规定的方方面面，建议在律师的指导下进行。

公司不理劳动仲裁的，分为以下情形处理： 1、公司不理劳动仲裁指拒不到庭的，作为申请人无正当理由拒不到庭的，视为撤回仲裁申请，作为被申请人无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决。 2、公司不理劳动仲裁指在指定期限内不提供由其掌握的与劳动争议事项有关的证据，应当承担不利后果。 3、公司对劳动仲裁终局裁决不服的，有证据证明存在以下情形之一可以申请撤销裁决，然后自收到撤销裁决裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼：（1）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）裁决所根据的证据是伪造的；（4）适用法律、法规确有错误的；（5）违反法定程序的；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 4、公司对终局裁决以外的劳动争议案件仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 5、公司不按已经生效的裁决书或者调解书履行相关义务的，劳动者可以向人民法院申请执行。下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。