工伤鉴定十级有多少补助金-法师兄

补助金 1、工伤十级伤残的一次性伤残补助金为：7个月工资（本人工资）。 2、本人工资是指：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。若用人单位未依法按实际工资足额缴纳工伤保险的，则在向人力资源和社会保障局报销后，可要求用人单位承担差额赔偿。

1、《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 2、《社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

答

以实际发生的费用为准，对于没有发生的费用，不予支持。鉴定为残疾的，解除劳动关系时支付一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工...

答

一次性伤残补助金是7个月本人工资将来离职时，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险支付一次性医疗补助金，支付标准按离职时当地社保局规定《工伤...

只要你愿意解除劳动合同就可以第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。是可以拿到，但这个要和老板协商或者通过法律程序来处理了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体费用和程序要到当地的劳动部门去咨询，还有工伤规定在不同的地方赔付金额都是有差别的

一次性就业补助金是工伤保险条例的一个赔偿补助金，是与工伤伤残等级直接挂钩，所以是用工伤伤残8级来算的工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动者十级伤残的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，一次性伤残补助金由社保部门支付，一般劳动者在提交相关资料后，社保部门会在一个月之内将一次性伤残补助金支付到劳动者提供的银行账户里的。十级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。