规范的实习生生转留用应如何操作-法师兄

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问实习学生工伤应如何处理

学生在实习期间没有工伤这一概念。工伤的适用范围是用人单位与劳动者是劳动关系，实习期学生与单位之间是劳务关系，因工作原因受到伤害的，要根据双方各自的过错承担相应的责任。
问实习生工伤应当如何赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工，与企业没有劳动关系，双方的权利和义务不受《劳动法》调整，不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇。但是，其所受损害可以按一般民事侵权纠纷处理。对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理，应由校方与企业签订合同，其中要注明有关实习人员的安全培训，上岗教育，对实习生安全操作规范及安全防护措施，以及一旦发生事故，应由哪方处理，包括哪些费用，费用的出处等项条款，以明确责任。当然，主张人身损害赔偿的，可以主张以下费用： 1、医疗费、误工费、护理费； 2、交通费、住宿费、住院伙食补助费； 3、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费 4、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。
问求毕业生实习工作证明范本和规范内容

实习工作证明模板兹有____________________学校/学院__________________专业_________同学于_______年_____月____日至_______年______月____日在______________________实习，优秀大学生实习工作证明模板。该同学的实习职位是__________________该学生实习工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导老师和领导安排的工作任务。遵守劳动纪律，出勤率高，与同事相处和睦，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平，证明《优秀大学生实习工作证明模板》。证明人：_________(实习单位盖章)_________年____月____日