订立自书时要注意哪些问题-法师兄

自然人在遗书中涉及死后个人财产处分的内容，确为死者真实意思的表示，有本人签名并注明了年、月、日，又无相反证据的，视为自书遗嘱。自书遗嘱应当由遗嘱人亲笔书写遗嘱的全部内容并签名，注明年、月、日。自书遗嘱的情况下，只要符合法律的规定，写清楚自己要交代的问题，一般还是可以的。有以下几点需要注意：首先要写明立遗嘱人的个人情况，比如姓名、性别、年龄等，按照身份证上的写就可以了，最好写上身份证号码。第二，要写明立遗嘱人财产的情况，比如房屋的坐落、房产证号，动产的地点等等。第三，要写明继承人的情况以及继承人和立遗嘱人的关系。第四，要符合法律规定的形式要件。比如：自书遗嘱要亲自书写等。第五，有时间和立遗嘱人的签字。当自书遗嘱在产生纠纷的时候，如果有继承人不认可是立遗嘱人自己书写又找不到其他证据的，法院不会认可遗嘱的效力。所以，自书遗嘱可以请几个没有利害关系的人作为见证人，并在遗嘱上签字。

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自书遗嘱在法律上是允许的，但问题是自己写遗嘱有时会不按照法律规定的形式要件来写，最终导致遗嘱无效引起纠纷的时有发生。为了避免自己写遗嘱导致遗...

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订立合同要注意核实对方的身份信息，签订书面合同，合同内容尽量全面清楚，明确双方的权利义务。根据《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人...

自书遗嘱属于遗嘱中的特殊形式，《中华人民共和国继承法》第17条2款规定：“自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。”自书遗嘱的情况下，只要符合法律的规定，写清楚自己要交代的问题，一般还是可以的。有以下几点需要注意：首先要写明立遗嘱人的个人情况，比如姓名、性别、年龄等，按照身份证上的写就可以了，最好写上身份证号码。第二，要写明立遗嘱人财产的情况，比如房屋的坐落、房产证号，动产的地点等等。第三，要写明继承人的情况以及继承人和立遗嘱人的关系。第四，要符合法律规定的形式要件。比如：自书遗嘱要亲自书写等。第五，有时间和立遗嘱人的签字。当自书遗嘱在产生纠纷的时候，如果有继承人不认可是立遗嘱人自己书写又找不到其他证据的，法院不会认可遗嘱的效力。所以，自书遗嘱可以请几个没有利害关系的人作为见证人，并在遗嘱上签字。

一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担心。无论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担心责任的问题。二、合同中的岗位定位问题：很多公司投机取巧会在合同里面改变岗位称呼，比如说：该人员是管理类人员，但是公司却在合同里写明是操作类人员。虽然待遇不变，但是这种做法对于员工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，如果有异议务必当场提出改正后方可签字。三、合同中的底薪问题：很多公司在合同中会把市最低工资作为底薪，但是对于底薪(面试时的约定最低底薪)高于最低工资人员来说，这种情况下就不可以按最低工资来签订合同了。必须及时改正后再签。因为底薪会涉及到你以后工作中很多问题，尤其是你的收入会有很大影响。四、在合同中对于病假工资进行约定。很多公司按照常规做法不会在合同中对病假工资做规定，这样一来公司就完全可以按照不低于市最低工资的80%来支付病假工资。这个对于员工来说是不利的。所以员工最好在签订合同时协商好病假工资支付办法然后写入到合同中。对于员工就比较有利了。五、合同中关于岗位调动的规定问题：很多公司会在合同里明确公司员工需要服从公司的岗位调动。该项规定可能会涉及到以后工作中的岗位调整问题。员工需要看清楚岗位调动的条件，不能够因为岗位调整而给自己带来不必要的麻烦和损失。六、合同签订时间问题：按照劳动法规定，公司必须在一个月内与新入职员工前段时间合同，如果不能在规定时间内签署，则有权要求公司支付双倍工资(但是该要求最好是在离职时提出来，因为在职时提出来可能会影响你的工作)。

订立合同要注意核实对方的身份信息，签订书面合同，合同内容尽量全面清楚，明确双方的权利义务。根据《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。