能撤销的效力-法师兄

可撤销的劳动合同主要有重大误解而签订的劳动合同，采取欺诈、胁迫手段订立的合同，以及意思表示不一致订立的劳动合同。可撤销劳动合同其有无效力是根据享有撤销权的当事人一方的意志来确定的。假如当事人不行使撤销权则不能否定该劳动合同的效力，从而，该劳动合同与有效成立的劳动合同一样具有法律效力。劳动合同无效的效力，原则上只能适用于将来，对已经提供的劳务自始无溯及力。但这种溯及效力的否定是否也应适用于劳动者采用欺诈、胁迫手段订立劳动合同的场合呢答案是否定的。其理由是劳动者恶意招致撤销事由，所以劳动者通过欺诈、胁迫手段订立合同则没有正当理由予以特别保护该瑕疵劳动合同，即不存在对民法规定的可撤销民事行为相关规定加以否定的理由。从而，在这种情况下发生的劳动合同关系可根据使用者行使撤销权归于无效。撤销无效的劳动合同：

答

撤销权是撤销权人单方面表示的　使合同效力追溯到过去的消灭权。　由于撤销原因不同，撤销权人也不同。在重大误解中，误解人是撤销权人；在明显不公...

答

撤销合同的期限为一年。自知道或者应当知道撤销原因之日起计算，但重大误解的期限为90天。合同生效后五年内未行使撤销权的，撤销权予以消除。...

效力待定的合同可以撤销。合同善意相对人在权利人追认之前，善意相对人有撤销的权利，撤销应当以通知的方式作出。根据《民法典》第一百七十一条第一、二款规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

能撤销。撤销权是指合同的相对人在法定代理人追认限制民事行为能力人所签订的合同之前，撤销自己对限制民事行为人所作的意思表示。但是相对人解除(撤销)这类合同必须满足以下条件： 1、撤销的意思表示必须法定代理人追认之前作出的，对于法定代理人已经追认的合同相对人不得撤销。 2、只有善意的相对人才可以作出撤销合同的行为。 3、相对人作出撤销的意思表示时，应当用通知的方式作出，任何默示的方式都不构成对此类合同的撤销。《民法典》第一百四十五条，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。《民法典》第一百七十一条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。