劳动仲裁录音可以作为证据吗,具体的规定是什么

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• 问录音作为证据的条件,具体规定有哪些
  

  录音资料作为证据使用，应当保证其收集手段的合法性，禁止窃听。录音的内容要真实、完全连贯的，不得进行剪辑。人民法院调查收集视听资料、电子数据，应当要求被调查人提供原始载体。

• 问劳动仲裁电话录音能当证据吗
  

  录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：首先，录音取得方式应当是合法的。其次，录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁。第三，录音证据应当前后紧密连贯，包括未被剪接或伪造，这样的录音才具有客观真实性和连贯性。

• 问劳动仲裁微信聊天记录可以作为加班的证据吗
  

  嗯，其实也差不多，不过我觉得还不够全面。一般情况下呢，咱们国家的《劳动争议调解仲裁法》里面就说了，处理劳动纠纷这个事儿，得分成四步走：首先是有人来告状（也就是我们说的当事人的申请）；接着就是法院看你符合条件，然后就给你办了（审理受理）；接下来是法院要提前做好准备工作，包括找证人，调取证据之类的（仲裁前的准备）；最后就是开庭审理（仲裁审理）。这当中，最关键的环节就是当事人的申请，因为如果你跟这个案子没有直接的利益关系的话，那后面的程序可能就很难进行下去咯。

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