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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之...
发生几次工伤事故就要配几次,工伤赔偿是不限定工伤次数的,只要是工伤就按工伤规定赔偿。所以只要确定为工伤,就可以进行赔偿。劳动争议申请仲裁的时...
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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为: 九级伤残为8个月的本人工资 (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定你可以咨询下统筹地区劳动保障行政部门 其他医疗费营养费护理费交通费伙食费等等就看票据当地规定赔偿
1、医疗费用。 认定为工伤后,报销医疗费用。参加工伤保险的由工伤保险支付。 2、伤残补助金。 鉴定伤残等级后,支付一次性伤残补助金。参加工伤保险的由工伤保险支付。 3、伤残津贴。 七级伤残以上单位无法安排合适工作的,单位按月发放伤残津贴。 四级伤残以上,退出工作岗位,按月领取伤残津贴。参加工伤保险的由工伤保险支付。 5、一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。 与单位解除劳动关系的,发放一次性伤残就业补助金(四级伤残以上且参加工伤保险的由工 伤保险支付,其他情况由单位支付)和一次性工伤医疗补助金(参加工伤保险的由工伤保险 支付)
第一,看要你是否与用人单位解除合同;第二,一次性伤残直接申请就可赔付,其他两项须有解除合同证明才可。第三,具体赔偿数额与本人实际工资还有关系。最好能够讲明具体情况,以便律师提供更为有效的意见。
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