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第三方责任与工伤险赔付问题

2024-12-04
工伤保险制度中,执行的是无过失补偿原则。无论员工是否存在主观上的过失,只要确认其发生了工伤事件,便无需再对其进行责任追究。 如果工伤责任人在遭受伤害时,仍需依据《工伤保险条例》的相关规定予以相应赔偿。在实际操作过程中,若不幸遭遇工伤事故,应当及时前往当地社保部门提交工伤认定申请,以便明确所受伤害的性质。对于涉及到第三方责任的情况,如第三人未能尽责交纳工伤医疗费用或无法明确其身份信息,则可由工伤保险基金先行垫付相关费用。待工伤保险基金将款项支付完毕后,方具有向第三方追偿的权利与义务。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 根据第四十二条规定,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

相关法规

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

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