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职工可以依据与劳务派遣公司签订的书面合同来确定双方权利义务关系...
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劳务派遣工是相对于正式编制员工而言的,工资待遇不属于政府财政支出,而是由劳务派遣公司发放,劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间
(一)劳务派遣单位与用人单位的协议和双方的法律责任。(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同。被派遣劳动者的权益;(4)派遣单位的义务。(五)用人单位义务。(六)劳务派遣单位的禁止行为。(七)用人单位的禁止行为。(八)劳务派遣单位和用人单位的共同禁止行为。
安排。劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的,享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
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