无辜解除劳动合同是怎么解决的

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• 问无辜解除员工劳动关系该怎么赔偿
  

  用人单位无故、无正当理由解除劳动合同，应向劳动者支付双倍赔偿金。即工作满一年赔偿二个月工资，不满六个月按照半年计算。

• 问怎么解决试用期无故解除劳动合同的问题
  

  解决试用期无故解除劳动合同问题的方法： 1.在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。 2.对劳动者进行一定的背景调查。 3.建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。

• 问什么是劳动合同的解除劳动合同是怎么解除的
  

  1、劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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