一般需要多久才能办理离职手续-法师兄

公司员工辞职是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，每个公司或许会有些许不同的规定，有的离职手续更复杂、有的更简单，所以办理离职手续需要多久得要看该公司的离职手续是否复杂。正式员工离职手续办理流程： 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

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公司员工辞职是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，每个公司或...

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需要诉讼离婚的情形：双方不能就离婚达成协议；婚姻一方死亡，失踪，下落不明；一方是限制民事行为能力人或者无民事行为能力人。如果协议离婚，可以在30天的冷静期内完成；如果是诉讼离婚，一般从立案之日起需要6个月，判决生效后可以离婚。

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。合同终止时应办理解除手续。根据《劳动合同法》第五十条和《劳动部工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，结清工资，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。

如果双方自愿同意离婚，可以一起去婚姻登记处登记离婚。好像半天就能办完手续，但别忘了事先反复吵架、协商、事后财产分割交付等手续所花费的时间和精力。若为诉讼离婚，所需时间差异较大，少则三个月，多则一、二年，甚至更长。还有就是因为财产、子女抚养等纠纷，即使离婚五六年后还在薄公堂。因此，如何离婚，如何在离婚时合法、全面、不留手尾处理相关问题，需要相当的法律知识，具体问题具体处理后才能妥善处理。