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家庭主妇为家庭提供的劳动也是有经济价值的，她从事的家务对于其他正常务工的家庭成员是有支持和保障作用的。其无法正常从事家务，其连锁反应是，丈夫...
人生，许多人对家庭主妇能否主张误工费有疑问。第二，没有工作，不代表没有误工费。家庭主妇有工作能力，受伤前是家庭主妇，不等于她一生都是家庭主妇...
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工作上的赔偿中没有错误的劳动费，但是工作上的保险条例为工作上的员工设定了休息期，是指员工在工作中受到事故的伤害和职业病需要暂停工作接受工作上的医疗、原来的工资、工资、福利、保险等待遇不变的期限。停业期一般在12个月以下，受伤严重或情况特殊，经劳动力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。也就是说，停业期最长可以是24个月。因此，对于受工伤的员工，停业治疗期间的工资还有。
如果男方没有过错，家庭主妇提起离婚没有赔偿。但是家庭主妇全职照顾家庭、不外出工作，抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。 根据2021年实施的《民法典》第一千零九十一条规定， 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 第一千零八十八条 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
家庭主妇在离婚时可以要求另一方给予补偿。家庭主妇全职照顾家庭、不外出工作，对于抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出。为了保证妇女的权益，法律规定，在约定财产归各自所有的情形下，家庭主妇在离婚时可以向另一方请求补偿。
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