手指缺失属于几级工伤-法师兄

概在9。应进行工伤认定、10级、再劳动能力鉴定。单位支付一次性伤残补助金6、8个月本人工资

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工伤标准：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事...

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1、劳动者左手中指和无名指骨折，如果认定为工伤，至于可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的...

劳动者工伤左手姆指缺失中指食指无功能腕关节五功能。属于几级伤残,需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位以及经过治疗之后的情况进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：1、《工伤认定决定书》原件和复印件；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

除拇指外中指末节缺失无名指未节关节缺失示指末端损伤能评几级伤残由于没有讲明为什么受伤的，那么就有多个等级：如果是军人、武警、警察、公务员等因战、因公的受伤，如果是工伤事故受伤的，很有可能就是九级伤残的等级，其它的均达不到伤残的等级。 1、对于残疾人评定的：依据《残疾人残疾分类和分级》（GB/T），这样的伤残评不到最轻的等级（肢体残疾四级）的标准。 2、对于军人残疾评定的：依据《军人残疾评定标准》（民发〔2011〕218号）可以依据九级标准条款： 4.一手食、中指两指末节缺失；可以评定为九级残疾军人； 3、对于交通事故的受害者评定的：依据公安部《交通事故伤残鉴定标准》显然达不到十级伤残、唯一相关条款，4.10.10肢体损伤致：i.一肢丧失功能10%以上。 4、对于工伤事故受伤者评定的：依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T），对于九级标准条款：17)一手食指2～3节缺失、是达不到的；而十级工伤条款：6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，又是重复达到的；如果评定者不予实行“同等级别重复加一级”的话那就是工伤十级、如果考虑了“同等级别重复加一级”的话那就是工伤九级。 5、对于治安事故伤害者的评定：依据《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》（最高人民法院制定，自2005年1月1日起实施），显然又是达不到十级伤残、唯一相关标准的：2.10十级残疾2.10.48双手十指缺失5%或功能丧失5%以上。总结：如果是军人、武警、警察、公务员等因战、因公的受伤，如果是工伤事故受伤的，很有可能就是九级伤残的等级，其它的均达不到伤残的等级。

三级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。