相关问答
1、交警部门属于公安机关的一个部门,可以对违法犯罪人员进行拘留。 2、公安机关在涉嫌犯罪的情况可以刑事拘留,依据交通安全法也可以拘留驾驶人。...
1、关于“裁员”是否符合劳动法规定,需要鉴别。如果是个案“裁员”的,应该是辞退,但要符合被辞的要素。正常范围内被辞的,须支付补偿金;违法解除...
大家都在问查看更多
行政拘留属于行政处罚,不属于行政强制措施。行政拘留是最严厉的行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪、警告、罚款处罚不足以处罚的情况。因此,法律对其设定、实施条件和程序有严格的规定。
单位要求员工辞职,员工是可以拒绝的,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿后离职。劳动合同未到期,单位要求员工主动辞职,是属于辞退员工的行为,如果员工自己辞职是无相应的赔偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
行政法规不能规定行政拘留。 《中华人民共和国行政处罚法》第九条:法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚,只能由法律设定。 《中华人民共和国行政处罚法》第十条:行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。法律对违法行为已经作出行政处罚规定,行政法规需要作出具体规定的,必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
191人已浏览
198人已浏览
128人已浏览
704人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询