工厂出现工伤对工厂有什么影响

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• 问工伤报警对员工有什么影响
  

  工伤确认后，部分医疗费用由工伤保险支付。但一旦分级，企业将承担大量费用。一旦分级，如果员工辞职，单位应当承担相应的残疾补贴和就业补贴，具体标准查看工伤条例．这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。

• 问对员工工伤申请提出申请有什么影响
  

  确认工伤后，部分医疗费用由工伤保险支付。但一旦分级，企业将承担大量费用。一旦定级后，如果员工辞职，，单位应承担相应的残疾补助金和就业补助金，具体标准按工伤条例和当地标准计算，这两部分成本相对较高。如果申报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。公司需要支付停工留薪工资，医疗费用由工伤保险报销。

• 问劳动者受工伤赔偿以后进厂有影响吗
  

  劳动者受工伤，赔偿以后进厂是没有影响的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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