劳动合同到期没到要不要马上通知-法师兄

劳动合同终止是否需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知： 1、劳动合同期满的。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4、用人单位被依法宣告破产的。

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

答

劳动合同到期终止，无需提前30天通知，也无需支付1个月代通知金。用人单位提前30天以书面形式通知，可以解除劳动合同的情形如下：（一）劳动...

答

用人单位不需要支付劳动合同到期的代理通知，但劳动合同到期后，公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同。员工拒绝续签的，公司应当支付经济补...

1、劳动合同到期就终止的，需要提前发出通知，不愿意续签的一方当事人可以按合同的约定或者当地的习惯等来合理地通知对方。如果是公司不愿意续签的，还要依法补偿员工。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、你所说的情况，法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定：第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

在签订劳动合同时，都会明确一个劳动期限。等这个期限过了，为了避免终止员工跟公司之间的劳动关系，双方还得去续签一下。但是，如果到期后决定不续签的，不管是公司还是员工都可以拒绝。其实，按照法律上的规定，劳动合同到期不续签的，员工可以拒绝续签，而不需要承担任何赔偿。但是，公司就不同了，实际中在两种情况下就需要承担经济补偿： 1、公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同的； 2、公司降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，劳动者提出终止合同。当然，如果公司维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者还不同意续订的，那么公司就不需要对劳动者进行补偿。对于这个经济补偿，得按照下面规定的标准： 1、公司支付经济补偿金得按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、但是，需要注意一下地，就是当劳动者的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么公司支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额支付，给员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，决定不续签的，法律没有规定劳动合同到期前要提前发通知书，但是，如果劳动合同有约定的，公司就需要提前发通知书，没有约定的公司可以不提前发通知书。