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用人单位解除劳动合同的赔偿金应当在办理工作交接时支付,用人单位拖欠的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。《工资支付暂...
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用人单位解除劳动合同的赔偿金应当在办理工作交接时支付,用人单位拖欠的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
要领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金,就必须要出具公司支付一次性就业补助金的凭证和其他一些证明材料,所以公司的配合至关重要,公司配合劳动者,其他工伤赔偿金可以在10天或者15天之内到达伤者个人账户,如果公司不配合将很难估算时间。公司不配合,劳动者走法律程序,经仲裁、上诉法院、申请强制执行,大概要半年时间,但是有些公司属于老赖,会找各种理由与劳动者周旋,要领取工伤赔偿金也可能遥遥无期。
无过错方作为原告提起损害赔偿请求的,必须在离婚诉讼的同时提出 无过错方作为被告的离婚诉讼案件,一审时未提出损害赔偿请求,二审期间提出的,人民法院应当进行调解,调解不成的,告知当事人在离婚后1年内另行起诉。
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