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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用人之日起一年以上未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍；一年以上未签订劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。双倍工资一般不超过11个月。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。三十九条 第二项的规定，主要是针对厂纪厂规的遵守情况，和对单位的是否造成了经济损失和严重的影响了生产的正常。以上是对中华人民共和国劳动合同法 第三十九条的相关解释。
《民法典》第四百一十六条规定，动产抵押担保的主债权是抵押物的价格。标的物交付后十日内办理抵押登记的，抵押权人优先于抵押物买受人的其他担保物权人，但留置权人除外。
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