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工伤职工可以直接主张侵权赔偿,法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的...
工伤职工可以直接主张侵权赔偿,法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的...
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发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有侵权主体为第三人时,方可同时主张。关于工伤与人身损害赔偿是否可以主张双赔,我国法律没有明确作出规定。
员工上班途中发生非主要责任的交通事故是工伤保险责任和第三者侵权责任竞争的典型情况,同时发生工伤赔偿请求权和侵权赔偿请求权,工伤员工只能选择其中一个主张,还是同时主张?针对这一问题,目前我国立法尚未明确,司法实践中各地法院持有肯定态度的,同意和支持当事人同时主张的请求。但是,对于已经获得第三方侵权赔偿的,对工作赔偿项目的范围进行了限制,医疗费、看护费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具补助费和葬礼费等重复赔偿项目的限制不再支付,各地法院执行的重复赔偿项目的范围不一致,现在成都等很多法院只限制已经获得第三方侵权者支付的医疗费的工作保险机构和使用者不再支付。需要注意的是,如果受到工伤赔偿待遇,不免除第三方侵害者对工伤赔偿项目的重复赔偿责任,即首先受到工伤赔偿待遇,不影响侵害赔偿责任,第三方侵害者仍负全部赔偿责任。
工伤赔偿中属于第三方侵权造成的可以追究侵权责任。我国《民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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