假合同如何鉴定-法师兄

在现实生活中，我们经常会签订很多合同，签订合同是为了保护签订人的合法权益，但是假合同在现实生活中屡见不鲜，签订假合同只会影响到自己的切身利益。假合同一般有以下表现形式： 1、以高额回扣作为诱饵。 2、在假合同的签订中，欺骗方在条款中给对方以优厚的条件。 3、合同的主体多为“皮包”公司和个体经营者。 4、合同的极个别条款制订得十分苛刻。 5、异地签订合同。为了弄假成真，不法分子往往利用对方人地两生，不知道自己底细的弱点，在异地签订合同，一旦得手便隐匿身份，使对方难以发现。 6、成交多为新客户。一般说来，在老客户中，由于双方比较信任和熟悉，在长期的交往中建立了相互依赖的经济关系，不会以签订假合同来欺骗对方。而不法分子与新客户签约往往干的是一锤子买卖，一旦达到目的便马上和签约人脱钩。 7、利用各种关系蒙蔽对手。为了使对方信任自己，不法分子往往会利用老战友、老同学、老上级、老部下，以及各种亲属关系，使对方在心理上丧失应有的警惕，在亲切、和谐的氛围中上当受骗。

答

关于怎么鉴定劳动合同真假的回答为一、合同必须是加盖公司劳动合同章（鲜红）或者公司章（带编号的）（鲜红）和个人有效签名，适时会要求在签名位置按...

答

合同造假常见有以下三种情形： 1、公章造假，在形式完整的合同中加盖假冒的公章，根据我国民法典规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事...

劳动合同是当事人双方意思表示一致的体现，劳动者与用人单位达成一致协议，并签订相关的书面文件进行双方权利义务的约定，双方签字盖章即合同成立。有效的劳动合同就是真的劳动合同，劳动法对当事人双方的法律关系确认及劳动合同涉及的内容作了如下的规定：第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同书》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。以上是怎样鉴别劳动合同真假的相关方法，合同也是有假的，所以我们在签订合同的时候一定要注意合同的真假。

鉴别合同章的真伪可以从：1。根据国家规定，印章印文必须使用宋体字和国务院公布的简化字符。；民族自治区人民政府印章，同时使用汉语和当地民族文字。印章名称应为机关、团体、企事业单位的法定名称。印章发表的字数过多，可以适当使用通用的简称。印刷文章的排列应围绕中央标志，沿公章外围的圆圈线内侧，均匀、整齐地从左到右环行。印刷字体应排列整齐，美观．字体长度相同，字距相等。密度适当，高低一致。2、从印章的位置识别在合同等文件中，需要加盖印章的位皿也有一定的规则。如果发现合同上的印章没有盖在日期上，或者明显是先盖后填日期，或者印章太偏离中心甚至倒过来盖，可能是假印章。3、从印章的外圆圈效果识别4、从专用印章的使用范围识别5、从印章的防伪标记或标记识别

有欺诈人语言、文字或活动有隐瞒事实而告知虚假情况的行为就可以确定了。合同欺诈是以订立合同为手段，以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的欺骗方法骗取公私财物的行为。合同欺诈的行为表现为合同当事人一方为了获取非法利益，故意捏造虚假情况，或歪曲、掩盖真实情况，使相对人陷入错误认识，并因此作出不合真意的意思表示，订立、履行合同的行为。