律师起诉故意伤害书格式范本是如何的呢-法师兄

一、首部。 1、标题文书上部正中写“起诉书”。 2、当事人基本情况。在原告和被告栏目内，分别写明原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、文化程度、职业和住址。当事人的书写程序是： (1)原告，有几个依次写几个。原告如有代理人，就写在哪个原告的下一行。 (2)后写被告，有几个依次写几个。 (3)再写第三人，有几个依次写几个。原被告如果是企事业单位、机关、团体时，就在原、被告栏内写明单位名称、地址，再写法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，注明委托代理人姓名、单位和职务。二、正文。正文是起诉书的主要部分，包括请求事项、事实和理由。 1、请求事项。即诉讼请求。要简明扼要地写出请求法院解决的民事权益的争议问题，也就是案由。即请求法院依法解决原告一方要求的有关民事权益争议的具体事项。如请求赔偿，偿还债务，履行合同等。2、事实。即双方争议的具体问题，要把争议的起因、经过、现状、特别是争议的焦点，具体地写清楚。叙述案情时，必须实事求是，如实反映案件事实，叙事要明确，与争议事实有直接关系的事实，要详细叙述明白，与案件事实关系不大的，但又必须交待清楚的，可以简要概括。 3、理由。即诉讼请求的根据，主要是列举证据，说明证据来源，证人姓名和住址，同时根据事实，依照法律有关规定，分析论证。总之，写正文部分时要注意以下问题： a、请求目的必须明确具体。b、提出的要求合情、合理、合法。c、写事实和理由时，着重写争议的焦点和实质性重点，阐明因果关系，写过程尽量概括，力避拖沓，空洞;分析必须有根据，引用法律必须准确。三、尾部。在正文之后，另起一行写明致送机关，而后在其右下方，由具状人签名或盖章，注明具状的年月日。四、附项。这是民事起诉状的附加部分。应具体写明民事起诉状副本的份数和证据的种类、名称、数量以及证人的姓名、住址等

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一、首部。 1、标题文书上部正中写“起诉书”。 2、当事人基本情况。在原告和被告栏目内，分别写明原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、文...

答

起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主...

原告：姓名、性别、出生年月民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(原告如为单位，应写明单位名称，法定代表人姓名及职务、单位地址)被告：姓名、性别、出生年月民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(原告如为单位，应写明单位名称，法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项：(写明向法院起诉所要达到的目的)事实和理由：(写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况很证人姓名及联系地址，此致XXXX人民法院原告：(签名或盖章)XXXX年X月XX日附：1、本诉状副本X份(按被告人数确定份数);2、证据XX3、其他材料XX份。欠条起诉属于民事起诉，需要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由及附带身份证复印件、借据和本诉状副本各一份。若是自己向法院提起欠条诉讼的话会比较麻烦，所以建议最好全权委托给专业律师办理。当然，如果大家还有任何疑问，欢迎大家向网站的专业律师进行咨询。

根据工伤保险条例，受伤职工一年内，向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明，申请认定，认定后有社保部门支付工伤待遇。如果单位没有缴纳社保工伤基金，单位承担，直接起诉单位即可，要求按工伤待遇支付赔偿金。

甲方(用人单位)：乙方(员工)：根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用意向：一、工作内容：甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位，从事工作。二、拟聘用期限：从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日三、工资待遇：公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的员工(单月业绩达到2000美金或连续两个月均达到1500美金以上即为合格)，最低基本工资为2000元(人民币)，绩效工资最低按照每月净业绩(业绩收入—账户基本费用200美金)的40%进行计提。四、关于培训期间的规定员工签订《聘用意向书》之后，必须按照公司规定的时间参加岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间，公司不提供任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间，免费向员工提供可以进行实盘操作的账户，不收取任何费用。五、关于培训押金及其返还员工在签订《聘用意向书》之后，须向公司缴纳1000元(人民币)押金，如果在培训期间，员工无视公司有关制度，随意旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回;对能够按时参加岗前培训(无论是否达到合格要求)，培训期结束后，均返还押金;对于培训合格，由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。六、关于签订正式用工合同的规定对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。甲方：乙方：时间：时间：