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《》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳...
《》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳...
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《》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外,劳动者因用人单位而与用人单位发生争议,可以通过劳动仲裁予以解决,是解决劳动纠纷的先行程序,只有经过劳动仲裁,才可以向人民法院提起诉讼。
《》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外,劳动者因用人单位而与用人单位发生争议,可以通过劳动仲裁予以解决,是解决劳动纠纷的先行程序,只有经过劳动仲裁,才可以向人民法院提起诉讼。
《》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外,劳动者因用人单位而与用人单位发生争议,可以通过劳动仲裁予以解决,是解决劳动纠纷的先行程序,只有经过劳动仲裁,才可以向人民法院提起诉讼。
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