劳动合同有哪些种类的？-法师兄

根据逻辑学原理，劳动合同依据不同的划分标准，可划分为若干类别，主要有：劳动合同（1）依订立合同的具体目的不同可分为录用合同、聘用合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等。（2）依在同一份劳动合同上签约的劳动者人数不同可分为单个劳动合同和集体劳动合同。（3）依劳动合同的期限不同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限；无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件。以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。

答

1、按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。 2、按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。 3、按用人...

答

劳动合同的类型有哪些？劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同的类型以下两种：(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。(二)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同期限类型：劳动合同期限是指合同的有效时间，一般始于合同生效之日，终于终止。任何劳动过程都是在一定的时间和空间进行的。在现代社会，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的标尺。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。它是劳动合同的重要组成部分，起着非常重要的作用。根据《劳动法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的劳动合同。固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的保护，也是对用人单位长期利益的保护。由于很多用人单位之前没有与劳动者订立劳动合同或者短期劳动合同，企业的短期行为造成了劳动者的短期行为，使得劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，导致人才队伍不稳定，出现了培养一个，跳槽一个的现象。企业与劳动者签订固定期限的劳动合同，可以留住人才，增强企业与员工的互信，增强忠诚度，有利于建立和谐稳定的劳动关系。与《劳动法》相比，合同法给了企业更大的解除合同的法定理由。根据《劳动法》，用人单位只有在濒临破产的法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，确需裁员的，才能裁员。劳动合同法除了延续《劳动法》以上规定外，还增加了两种用人单位可以裁员的情形：（一）企业转产、重大技术创新或者经营方式调整、劳动合同变更后仍需裁员的；（二）劳动合同订立时依据的其他客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。同时，《劳动合同法》放宽了用人单位裁员的程序要求。《劳动法》规定，用人单位裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》将《劳动法》上述规定调整为用人单位需要裁减20人以上或者不足20人但占企业职工总数10％以上的，应当按照上述规定的程序执行；裁减人员不足20人，占企业职工总数不足10％的，不需要按照上述规定的程序执行。从上面可以看出，企业在劳动合同法生效前完全没有必要突击裁员，也不会减轻企业的负担。

分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现《》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。