罚金刑执行中存在哪些问题,多吗

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• 问罚金的执行问题
  

  罚金执行的问题： 一、被告人缴纳罚金能力有限或不愿缴纳，而法院运用不够，导致罚金执行率低。 二、被执行人大多在监狱服刑或刑满释放后外去打工，罚金刑的执行客观上有一定难度。 三、罚金刑的执行缺乏有效的强制手段。 四、罚金刑的执行缺乏必要的监督程序。 五、法律规定不完善，导致执行中问题不断，执行率低。

• 问我国行政处罚主要存在哪些问题
  

  根据规定我国行政处罚中存在的问题:一、现行工商机关行政处罚程序存在的问题 1.县（区）级工商机关公平交易部门职能设置不合理，法制机构案件监督职能被弱化 根据县（区）级工商机关行政执法责任制的规定，公平交易部门具体承担本单位查办经济违法案件的组织、指导和协调工作。然而，《工商行政管理机关行政处罚程序规定》没有设定县（区）级工商机关公平交易部门（案件管理机构）的内部审批职能，这导致实践中一些公平交易部门仅从事案件备案、统计及罚没物资收缴工作，案件管理职能无法充分履行。根据《工商行政管理机关行政处罚程序规定》的规定，法制机构是行政处罚案件监督管理机构。但在行政处罚实践中，法制机构不仅要履行案件核审、监督职责，行政处罚案件指导的大部分工作，行政处罚决定书的修改和编号工作同样由法制机构完成。法制机构既指导办案，又核审案件，还修改行政处罚决定书，这就形成事实上的自办自核，影响法制监督职能的正常发挥。 2.委托工商所办理立案案件无

• 问劳务派遣中存在哪些问题
  

  1、用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同。 2、有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。 3、劳务派遣将被牵线的人员全部收归为劳务派遣组织的职工，实际上是为劳务派遣组织提供财源，达到其对被派遣人员长期收取管理费的目的。 4、新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，而像有些有年复一年地在这家单位工作，显然不符“临时性、辅助性或者替代性”，那么，其按“劳务派遣”来用工显然是违法的，是彻头彻尾的“逃避”而非“规避”。而现在无论是国企、民企还是机关事业单位，都存在大量使用劳务派遣工的现象，只能说明劳动法成了摆设。

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