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因为我国的经济发展以及社会情况等原因，造就了一种特殊的用工形式，临时工。众所周知，社保是我们每个人的保障，企业会为劳动者购买社保，那么临时工...
据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”...
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具体分为以下情况。 情况一企业与临时工属于聘用劳动关系 若临时工与企业： 1、存在实际雇佣关系签订了劳动合同； 2、按月定期支付报酬。 企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。 情况二企业与临时工不存在雇佣劳动关系 1、不存在实际雇佣关系； 2、没有与单位签订劳动合同； 3、只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。 这种情况就应该按照劳务费处理。 劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。 这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
根据规定，各个单位需要给临时工买社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。因此正常情况下临时工只要按照法律规定在单位进行工作不能切符合全日制用工的标准，同样应当要求单位为其缴纳保险。
临时工不能单独购买工伤保险。 不论是正式工还是临时工，都不能单独个人参加工伤保险。工伤保险是用人单位按照国家法定要求为员工缴纳的工伤社会保障险，个人无须缴纳。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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