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用人单位在法定节假日不按照国家规定放假的,如果劳动者确实有证据,可以向当地劳动行政部门反映。《劳动法》第八十九条:用人单位制定的劳动规章制度...
公司中秋不放假,不违法,经员工同意可以安排员工在中秋节加班,并且应当依法支付加班工资,强迫员工加班或不支付加班工资是违法的。《劳动法》规定,...
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高中中秋节假期。2013年12月11日,《国务院关于修订〈全国年节和纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)第二条规定,全体公民放假的节日第(六)节规定:中秋节,放假一天(农历中秋节)。请注意,规定里面写的是全体公民,中秋节放假一天,所以高中中秋节按照国务院的规定放假。
在一般情形下,单位应当安排劳动者在中秋休息,但与劳动者协商后安排其加班的,应当支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》,2019年中秋节9月13日放假,周末休息。按照《劳动法》计算中秋加班工资,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资。法定假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。
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