你好，问一下劳务分包合同属于建设施工合同吗

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• 问你好，问一下劳务合同如何签才合法
  

  劳务合同签订具备下列条件的合法有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

• 问你好，问一下小时工有劳动合同吗
  

  1、劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。 2、根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 3、关于“最低小时工资标准”，《关于非全日制用工若干问题的意见》中有明确规定：“非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。”

• 问劳务清包合同是否属于施工合同或者劳务合同
  

  1、劳务分包合同的性质属于建设工程施工合同。劳务作业分包是将简单劳动复杂劳动剥离出来单独进行承包施工的劳动，因此，总承包人与劳务作业承包人及分包人与劳务作业承包人之间既不是劳务关系也不是劳动合同关系，而是建设工程施工合同关系，劳务作业的性质本质上也属于建设工程施工。 2、法律依据：《建筑业企业资质管理规定》 第5条规定：建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。

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