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首先需提供能证明劳动关系的证据，如工友证言、工资发放记录，考勤表等，其次需要证明工资情况等，然后去申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中...
依据我国相关法律的规定，在有欠条的情况下，被拖欠工资的农民工可以向法院申请支付令，让用人单位支付相应的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲...
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如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。 劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。
当农民工工资被拖欠，老板没有写工资借据时，当事人应与其他拖欠工资的工人一起收集和保留劳动合同、拖欠工资金额和数量、实际工作量、老板详细个人信息等确凿证据。写完书面材料后，派代表到当地有管辖权的劳动监督部门投诉举报，并配合此类机构催促拖欠工资。如果问题仍然无法解决，请向法院起诉。注意保持冷静和克制，不要以极端行为与对方发生其他冲突。可以通过以下方法解决：（1）．向劳动行政部门举报（通常是劳动管理监督大队）．也可直接申请仲裁（仲裁费200－300元，如果你赢了，全部由公司承担。．对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉。．根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可要求额外支付相当于工资25％的经济补偿。（具体法律见参考部分）。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付补偿：（1）未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（2）低于当地最低工资标准；（3）安排加班不支付加班费；（4）终止或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿。
建议应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位招工时填写的“登记表”、“报名表”等招聘记录；4、考勤记录；5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。
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