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有工资纠纷诉讼时效存在。工资争议有时效限制,自劳动关系终止之日起一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
劳动纠纷提起劳动诉讼的期限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳...
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1,合同纠纷的诉讼时效是二年,从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。 2,从权利被侵害起,当事人一方提出要求或者同意履行义务的,时效中断,重新计算。 3,即使超过诉讼时效,负有履行义务一方自愿履行的,不受时效限制。
买卖合同纠纷的诉讼时效一般是三年。合同一方当事人应当自知道或者知道自己权益受到侵害之日起三年内向法院提起诉讼。根据《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。
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