城市低保待遇补助可以以实物形式发放吗-法师兄

根据我国《城市居民最低生活保障条例》第八条第四款的规定，城市居民最低生活保障待遇由管理审批机关以货币形式按月发放；必要时，也可以给付实物。按照此规定，城市居民最低生活保障待遇的发放，政府在必要时，可以给付实物。因此，无论是按月以最低保障金的形式发放，还是以实物的形式发放，都是符合国家规定的低保待遇补助发放形式。

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1、不能，根据我国《城市居民最低生活保障条例》第八条第四款的规定，城市居民最低生活保障待遇由管理审批机关以货币形式按月发放；必要时，也可以给...

答

您和单位之间已构成事实劳动关系。从您介绍的情况看，是单位6月初通知您降低工资，您6月底辞职的，对吗？如果是这样的话，您属于依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形。如果单位6月初通知您的是解除劳动合同，那属于用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。以上两种情形，用人单位都应当向您支付经济补偿，您在公司工作8年，补偿标准为8个月的工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

如果公司新给付的待遇低于原先的标准，在与公司协商无果的情况下，你可以选择与公司解除劳动关系，注意不是辞职，是解除劳动关系，之后你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。从你服务的年限来看，经济补偿金是5个月工资。建议你在与公司协商的同时收集好证据，例如劳动合同原件、工资条、打卡记录等等。附相关法条：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、不能，根据我国《城市居民最低生活保障条例》第八条第四款的规定，城市居民最低生活保障待遇由管理审批机关以货币形式按月发放；必要时，也可以给付实物。 2、按照此规定，城市居民最低生活保障待遇的发放，政府在必要时，可以给付实物。因此，无论是按月以最低保障金的形式发放，还是以实物的形式发放，都是符合国家规定的低保待遇补助发放形式。