领取工伤保险待遇的条件是哪些？

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• 问工伤保险待遇领取条件
  

  到人力资源和社会保障局咨询办理。 工伤保险条例 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问工伤保险待遇领取条件，工伤保险待遇申领办理程序的规定有哪些
  

  1、发生工伤（亡）事故或确定患职业病之后24小时内报告社保经办机构，并在15日内报送工伤报告书。 2、工伤认定。单位应在30日内申请工伤认定，劳动者在事故发生后一年内认定。社保经办机构接到认定后，60日内作出认定。 3、申领工伤（亡）待遇手续。⑴被保险人因工负伤未致残的，医疗终结后30日内，由单位填报《社会工伤保险待遇审批表》，到社保经办机构办理工伤待遇补偿；⑵被保险人因工负伤留有残疾的，医疗终结后，凭医院出具的有关证明材料，先向市劳动能力鉴定办公室申请伤残等级鉴定。鉴定后30日内，由单位填报《社会工伤保险待遇审批表》，附《伤病职工劳动能力鉴定表》，到社保经办机构办理工伤待遇补偿。

• 问领取工伤保险待遇的条件是什么？
  

  工伤保险待遇是依据《工伤保险条例》 总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 《条例》的第一条即明确了工伤保险待遇的领取者为：“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工“。即职工为实际赔偿的受益者。 《条例》的制定对企业的利益是”分散用人单位的工伤风险“。即如无工伤保险，工伤待遇是由企业支付的。 不过大多数的工伤保险待遇，是由企业相关的工作人员代工伤职工领取，并应及时发放给工伤职工。

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