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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、...
当事人签订违法合同的，该违法内容导致合同无效或者可撤销的，对双方不具有法律约束力，而且过错方应当返还取得的财产，并赔偿对方相应损失。根据《民...
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当事人签订违法合同的，该违法内容导致合同无效或者可撤销的，对双方不具有法律约束力，而且过错方应当返还取得的财产，并赔偿对方相应损失。根据《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
违法合同签了不仅不算数，而且要承担不利后果。 违法合同，是指违反法律和行政法规强制性规定的合同。 《民法典》第58条规定：“违反法律或社会公共利益的”合同无效，《民法典》第52条第(五)项违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。也就是判断合同效力的依据限制在法律和行政法规上，从而严格限制了违法合同的范围。
新劳动合同法规定第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。所以，原订立劳动合同的次数不影响新法实施后，需要订立固定期限劳动合同的问题。但是，原连续工作的时间，影响工作年限的计算。如劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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