劳动合同解除工资应该怎样计算

大家都在问查看更多

• 问劳动合同解除后应该怎样结算工资
  

  1、劳动合同解除后，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来结算工资，工资应当以货币形式来支付，并且在劳动合同解除或终止时应当要一次性结清。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

• 问员工解除劳动合同应该怎样计算所得税
  

  合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、劳动者单方解除劳动合同。

• 问解除劳动合同应该怎样计算赔偿金
  

  订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,783人已观看

• 1'19
  怎样写解除劳动合同

  1,087人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,138人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,899人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同工资应该怎么结算

  186人已浏览

• 
  劳动合同解除工资怎么计算

  184人已浏览

• 
  解除劳动合同工资怎么计算

  156人已浏览

• 
  劳动合同解除后应该怎么结算工资

  153人已浏览