工伤保险和工伤保险是一个赔偿标准吗-法师兄

不一样，工伤采用国家统一标准，商业保险则根据你交纳保费的多少来确定保险赔付金额，具体由保险合同约定。二者具体区别包括：（1）实施方式不同。工伤保险属社会保险范畴，强制实施，所有用人单位都必须参保；人身意外伤害保险属于商业保险范畴，具有任意性，投保人可自愿投保，并可以就保险项目、保费、保险期限、保险责任等自由约定。（2）当事人不同。工伤保险的投保人是用人单位，被保险人是劳动者；人身意外伤害保险对投保人没有限制，对被保险人通常只有年龄的限制。（3）保险项目和水平不同。工伤保险只对被认定为工伤的进行赔偿，法律规了较高的赔偿金；人身意外伤害保险的保险项目由双方约定，通常比工伤保险涵盖要广，保险的赔偿额通常是与缴费数额成正比的。（4）保险赔偿资金来源不同。工伤保险的赔偿资金由企业缴纳的保险费和政府资金筹集，以及用人单位依法应赔偿给劳动者的部分；而人身意外伤害保险的赔偿资金则来源于保险公司收取的保费。

答

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工亲属就必须在受伤之日...

答

公司已经为员工购买工商保险的，企业基本上不用支付赔偿，由社会保险基金支付赔偿及补助金。具体赔偿项目和金额如下，《工伤保险条例》第三十九条规定...

您可以要求单位为您申请工伤认定，之后再申请劳动能力鉴定，待鉴定结果下来，您可以要求单位支付以下项目的费用：医疗费，住院生活补助费，营养费，护理费，误工费，一次性伤残津贴，一次性就业补助金，财产损失，交通费等，协商不成的情况下，可以通过劳动仲裁解决，后期判决生效以后申请强制执行可以直接将相应的金额划拨到受害者账户。伤残等级的最终鉴定是通过鉴定中心。

职工因工死亡，其直系亲属对工伤保险基金的权利，包括丧葬补助金,供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案注;伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。《北京市实施＜工伤保险条例＞办法》；第三十四条因工死亡职工一次性工亡补助金标准为48个月的本市上一年度职工月平均工资。

工伤保险标准为：医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。交通费、食宿费标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。康复治疗费标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。辅助器具费标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。护理费标准：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。赔偿的话，先确认劳动关系；进行工伤认定；进行劳动能力鉴定；进行劳动仲裁程序；进行工伤赔偿的民事诉讼程序。