是属于劳动合同误伤工友我需负责任吗？

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• 问误伤工友是否属于重伤
  

  不是出于故意，只有达到重伤程度才涉嫌过失致人重伤犯罪。 本例属于工伤事故，单位应当在30日内申报工伤，否则，伤者本人可以在一年内申请。 《人体重伤鉴定标准》第二条重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。 第八条肢体虽然完整，但是已丧失功能，是指下列情形之一： （七）腕关节强直、挛缩畸形或者关节运动活动度丧失达百分之五十；

• 问工伤属于劳动合同吗
  

  属于事实劳动合同，应支付相关补偿， 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，六级伤残为30个月的本人工资。 因此如果单位没有给你购买工伤保险的，至少应给你支付48个月个人工资。 协商不成，建议尽快聘请律师提出劳动争议仲裁。

• 问一起干活误伤工友我是否有责任
  

  没有责任。依据我国工伤保险条例规定，劳动者在工作时间被工友误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般是不承担责任的。

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