业的保密合同是否有效？-法师兄

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问劳动合同无效的保密协议是否有效

1、保密协议不违反劳动合同法的规定，应属有效。2、不签署就不发放本月工资的做法是错误的，正确的做法应当是按月发放工资，并约定违约金。3、所有劳动合同都应当一式两份，各执一份。公司的做法是违法的，你可以要求公司给付原件。4、根据劳动合同法的规定，保密期限最长不得超过二年；超过部分无效。5、专利申请权和署名权双方可以自行约定归属。但你如果确实参与了设计，老板应该给你放弃权利的补偿。6、竞业限制按常理应当约定，但如果没有约定则是公司放弃权利，并无不可。
问劳动合同没有保密义务的合同是否有效

只要劳动合同是企业与员工达成一致的意思标识后签订的，该合同就有法律效力。根据《劳动合同法》的规定，公司为了商业秘密可以与具有保密义务的员工在劳动合同中约定竞业限制条款。但是公司在竞业限制期限内应给予员工一定的经济补偿。劳动法第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
问合同到期保密协议是否有效

劳动合同期满，保密协议期限未满的，继续有效。用人单位与劳动者在保密协议中约定了禁业限制，劳动者履行了禁业限制义务的，用人单位应当按照协议约定支付经济补偿金。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定，双方在保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 1.如果劳动者既没有与用人单位签订保密协议，也没有签订竞业限制条款，则劳动者离职后拥有完全的自由择业权，在择业方面是不受任何限制的，即使从事与原单位业务相同的工作，原用人单位也无权追究劳动者的责任。 2.如果劳动者既没有与用人单位签订竞业限制协议，也没有在保密协议或者劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者离职时只负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务，但不受竞业限制的约束，可以从事与原单位业务相同的工作，用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿。 3.如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，或者在保密协议中约定了竞业限制条款的，则劳动者离职后，在用人单位严格履行竞业限制约定的前提下，劳动者不但负有遵守保密协议约定的义务，而且要受到竞业限制条款的约束。劳动者在离职后一定期间内(最长不超过二年)不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。关于问题合同到期保密协议是否有效的说明就参考上面内容了。