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1.三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 2.协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3.在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。 4.三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
侵入罪的金额大和金额大，具体参照盗窃罪，欺诈罪略高，根据《最高人民法院最高人民检察院对欺诈刑事案件具体应用法律的几个问题的说明》，从2011年4月8日开始实施的规定，欺诈公司的财产价值从3000元到1万元以上和3万元以上50万元以上的，应分别认定为《刑法》第266条规定的金额大，金额特别大。
489件离婚纠纷案件中，“80后”占52.84%，紧随其后的是“70后”，占26.20%。 法官解读认为，“70后”、“80后”正处于中青年阶段，不仅工作压力大，还处于婚姻磨合期，以及生育子女的高峰期。生活压力、工作压力之下，感情容易变得脆弱疏离，甚至导致婚姻岌岌可危。同时，随着时代的发展，中青年自我意识的觉醒，个性更加鲜明，更注重自我感受，对于婚姻的质量和忠诚度有更高的要求，更多人会选择“不凑合”。 现象2 “七年之痒”变“三年之痛” 法官通过对结婚时长的分析发现，这489件离婚纠纷案件中，婚龄7-10年有99件，占比20.25%，“七年之痒”似乎确实有一定依据。但同时法官也发现，婚龄在5年以下的占了近四成，其中，婚龄3年以下的超过两成。“七年之痒”似乎已残酷地变为“三年之痛”。 总的来说，婚龄10年以下的离婚纠纷案件共计360件，占比高达73.80%。婚姻的头十年，确实是道坎。
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