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首先,您负责公司此类财务工作,负有严格审查款项落实到位的情况,并以此在作出明确的凭证以备公司管理。此次欠款不能追回的工作中,您并没有主观故意侵占公司财产,没有相应的刑事责任,相反物流负责人的行为,导致您目前的处境必须承担责任。 其次,在工作上您也存在一定的指责过失,轻信了对方。属于善意有过失的情形,过失程度不大,但不能到达法律规定免于责任的情形,所以需要由公司对您进行一定处罚。但是处罚的惩罚必须以责任过失相适应。 再者,公司以此停止您的工作与要求您赔偿的问题。公司是没有依据的,因为您和物流负责人并没有共同侵吞公司财产。公司与您的劳动关系一直没有弄清楚,您的职责与问题的程度也没有搞清楚就让您承担重大责任。造成您的二次伤害,实在是令您布满了。 最后,我建议您索性解除劳动关系,另行工作。此事情的责任也交公司承担。需要法律途径的,已经分析,不会因此让您承担全部责任。
1、根据《中华人民共和国刑法》第384条之规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 2、《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (1)结伙殴打、伤害他人的; (2)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (3)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费(如有死者生前抚养的被抚养人)、死亡补偿费、精神损失费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。其中:1、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。2、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。3、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。具体数额根据死者的户口,当地统计数据,被抚养人的人数、年龄,当地生活水平等综合计算,计算出的总数在对方车辆交强险限额内的由保险公司全额赔偿,超过的部分按照事故责任比例赔偿。
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