劳动仲裁申请书的范文怎么写-法师兄

劳动仲裁申请书范文申请人:XXX,男,汉族,身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXX,住XX市XX区(县)XX路XX号,联系电话:XXXXXXXXXXX。被申请人:XXXXXXXXXXX,住所地:XX市XX区(县)XX路XX号,联系电话:XXXXXXXXXXX。法定代表人:XXX(,职务:XXX)。仲裁请求: 一、请求确认申请人与被申请人自C起建立劳动关系,至XXXX年XX月XX日止; 二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至XXXX年XX月XX日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元; 三、请求裁令被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的高温津贴元; 四、请求裁令被申请人支付申请人自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计XXXX元; 五、请求裁令被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的XXXX元; 六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证; 七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金XXXX元; 八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计XXXX元。事实与理由: (事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况) “申请人于XXXX年XX月XX日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于XXXX年XX月XX日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立) 申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行) XXXX年XX月XX日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更) “XXXX年XX月XX日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……”或“XXXX年XX月XX日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”或“XXXX年XX月XX日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除) 综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决! 此致市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会申请人: 年月日

答

申请人：××，××，××，出生年月日被申请人：×××公司法定代表人：××，电话：××× 地址：××，邮编：×××× 1.请求裁决解除...

答

申请人：××，××，××，出生年月日被申请人：×××公司法定代表人：××，电话：××× 地址：××，邮编：×××× 1.请求裁决解除...

劳动仲裁申请模式（劳动者申请）申请人：ＸＸＸ男，汉族，1ＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日出生，现住ＸＸＸ市ＸＸＸ区ＸＸＸ路ＸＸＸ号码。联系电话：ＸＸＸＸＸＸ。被申请人：。ＸＸ有限公司，住所地：ＸＸ市ＸＸ区ＸＸＸ路ＸＸＸ号。电话：ＸＸＸ。法定代表人：。ＸＸＸ，职务：ＸＸＸ请求：一、裁定被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金5200元（月平均工资2600元）＊二、二、裁定被告向申请人支付ＸＸＸ年6月至ＸＸＸ6月加班费54455、15元，其中：1、延迟工作时间加班费18670元．34元及25％46674667、58元；2、休息日加班费24893元．79元及25％经济补偿6223、44元。以上两项合计：ＸＸＸ元。事实和理由：申请人于ＸＸＸＸ10月0年10月进入被告单位，任司机一职至今。ＸＸＸＸ2000年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，同意申请人为总务部司机，申请人正常工作时间月工资700元，每天工作8小时，每周工作5天。但事实上，除了每周正常工作5天外，申请人还要求我在周六和周日随时开车，平均每月周六和周日超过3天（公司有打卡记录）．．为此，我多次要求被申请人领导协商支付，被申请人拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，我在ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由终止劳动合同关系，因为被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿，为了维护申请人的合法权益，特别向您申请仲裁，要求仲裁委员会在发现事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。这是ＸＸＸ市劳动争议仲裁委员会申请人：ＸＸＸ（签名）年月日

申请人：××，××，××，出生年月日被申请人：×××公司法定代表人：××，电话：××× 地址：××，邮编：×××× 1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系； 2.请求裁决被申请人向申请人支付×个月经济补偿金×××元； 3.请求裁决被申请人为申诉人补缴200×年×月至200×年××月社会保险费。事实与理由：以上请求，请仲裁委支持。 ××市劳动仲裁委员会申请人：年月日

申请人：潘某，男，1966年8月1日出生，汉族，住址:湖北省XX县XX镇腰庄村9组村民。联系电话: 被申请人:河北XX建筑工程有限公司，住所地:河北正定县恒山西路000号法定代表人:韩XX联系电话: 请求事项: 请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。事实和理由：申请人于2011年5月23日经老乡介绍来到河北XX工程有限公司位于石家庄市新华区的工地上务工，2011年6月7日早上上班走到该工地地下室门口时带班长张XX叫申请人清理地下室模板，清理完毕后又让申请人把墙上的模板撬下来，在撬的过程中由于用力过猛从铁管上摔下来，随即被工友们送往河北省人民医院，经河北省人民医院诊断确定，申请人构成腰椎骨骨折，发生该事故后工地上给医院交了00元后就停止了与申请人的联系。申请人多次与工地负责人陆经理联系，其表示申请人受伤住院与工地摔伤无关，申请人与其多次协商无果，由于无力负责沉重的医疗费用，现只得回家养伤。综上，申请人在被申请人承建的工地工作受伤，而申请人对其承包的工程应当履行管理和安全保障义务，据此，申请人与被申请人之间已经形成了事实劳动关系。为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委员会申请确认劳动关系。此致 XXX劳动仲裁委员会申请人：潘XX XXX年XX月XX日