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在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报...
单位可另行给你安排工作,若你仍不能适应工作,则单位可提前一个月通知或额外支付一个月工资后,与你解除合同。...
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单位拖欠工资辞职了有补偿。 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
自行催要不成,应当及时起诉追索借款和逾期还款期间的利息。
一、关键是确定你是哪个单位的职工,也就是你和哪个单位存在人事(或劳动)关系,确定了这一点,其他问题就容易解决了。二、依据你的介绍,我认为你是事业单位(二层单位)的职工,你的福利等待遇应由事业单位来负责。三、你被事业单位安排到哪个部门、哪个岗位、甚至其他哪个单位工作,这是单位内部的问题,是事业单位和其他单位的问题,不影响你和事业单位之间的关系。四、当然,对你的福利等待遇,事业单位可以和其他单位协商由谁来支付、如何支付。五、为了不影响你的前程,此事最好是和平、委婉、小范围地协商解决。
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